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| 有關適用勞工退休金條例之勞工，如符合勞動基準法第54條規定強制退休要件，雇主仍得依法強制退休一案，請查照。 | |||
| 公文編號： | 受文者：各會員公司 | 發表時間：2009/8/24 上午 11:27:52 |  |
| 依據台北市商業會94年5月8日會福業字第081號函轉中華民國全會商業總會94年6月2日全商字第00940000141號函轉行政院勞工委員會94.5.27勞動4字第0940028403號函辦理。
詳細附件如下：
一、勞工退休金條例第11條第2項及第12條第1項之規定，勞工選擇適用本條例之退休金制度，其勞動契約於依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條、第53條、第54條之相關規定終止時，勞工適用本條例前之保留工作年資及適用本條例後之工作年資，應分別依勞動基準法及本條例計給資遣費或退休金，故適用本條例之勞工如符合勞動基準法第54條第1項規定強制退休要件，雇主仍得依法強制勞工退休。
二、雇主如係依勞動基準法第54條第1項第2款規定，強制勞工退休，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，其適用勞工退休金條例前之保留工作年資，仍應依勞動基準法第55條第1項第2款規定，加給百分之二十之退休金。
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